Аномальная жара накрыла всю Россию. В некоторых регионах, например в Новосибирской области, ее уже сменили проливные дожди. Кое-где, например в Калмыкии, из-за жары в госучреждениях на 1 час сократили рабочий день. Роструд порекомендовал остальным работодателям России перенять этот опыт. Если температура на рабочем месте выше 28–30 градусов, по СанПиН положено сократить рабочий день на 1–4 часа соответственно, а то и вовсе отпустить персонал в оплачиваемый отпуск. Зарплата.ру спросила российские компании, что они думают об этой идее.
Алексей Кравцов, председатель Арбитражного третейского суда Москвы, президент Союза третейских судов: «Все это напоминает картину из известного мультфильма, где "семь шапок из одной овцы не выкроить никак". Роструд получает свою зарплату из госбюджета. Его сотрудники и руководители не задумываются, откуда эти деньги берутся. А вот руководитель коммерческой компании считает каждую копейку, и он знает, что если каждый сотрудник не будет работать по 2 часа в день, это скажется на работоспособности самой компании. Сюда входит и стабильность зарплаты, и своевременная уплата налогов, да и вообще достижение целей, ради которых компания создавалась.
В 8-часовом рабочем дне и так сосредоточен минимум для достижения работоспособности компании, а Роструд и это время собирается срезать. Чем оно больше урезается, тем быстрее пойдет череда убытков и банкротств компаний.
Лучший способ взбодрить сотрудников — KPI. Руководитель не должен никого "взбадривать". Если сотрудник не хочет работать, ему стоит пойти в охранники на парковке. Там тенек и спокойствие».
Дмитрий Быстревский, директор филиала «БКС Премьер»: «В середине лета, когда в ряде регионов действительно наблюдаются очень высокие температуры, инициатива Роструда выглядит вполне логично, но в целом для России такая практика вряд ли актуальна.
Во-первых, уровень производительности труда в нашей стране и так находится далеко не на самом высоком уровне, о чем много раз говорили и федеральные, и региональные чиновники. И подобный подход никак не способствует повышению этого критически важного для экономики страны показателя.
Во-вторых, гораздо важнее думать не о сокращении рабочего дня, а о создании трудовых условий, при которых людям будет вполне комфортно выполнять свои должностные обязанности. К примеру, если в офисе есть кондиционер и кулер с холодной водой, то жара не вносит никаких корректив в рабочий процесс. Ну а те, кто работают на открытом воздухе и регулярно сталкиваются с экстремальными погодными условиями (не только жара, но и холод, дождь), уже давно выработали совместно с работодателем механизмы адаптации, и дополнительное регулирование со стороны Роструда вряд ли что-то изменит. Кроме того, если говорить о коммерческих структурах, то бизнес заинтересован в том, чтобы сотрудники были максимально продуктивны, и использует все возможности для стимуляции в жару».
Ольга Косец, президент МОО поддержки и защиты малого и среднего бизнеса «Деловые люди», владелица и руководитель швейного производства «Софиано»: «Не представляю себе, как можно обязать работодателя установить кондиционеры. Есть случаи, когда офисы находятся в исторических зданиях, где установка запрещена по соображениям соблюдения архитектурного облика города. Или, например, работодатель испытывает финансовые сложности, его наказание повлечет за собой куда более худшие последствия, нежели высокая температура в помещении. Бизнес просто может исчезнуть, особенно сейчас, когда кризис поставил всех на грань выживания.
Мы всегда выходим из ситуации путем мирного урегулирования внутри коллектива. Мои девушки сами выбирают комфортный режим длительности рабочего дня в такие жаркие дни.
Обычно в летний период мы по многим причинам начинаем рабочий день в 6–7 утра, не только потому что прохладно, но и гораздо проще передвигаться по городу на общественном транспорте без пробок. Раньше начинается световой день, и женщины больше проводят времени дома после работы со своими детьми, которые в летний период находятся на каникулах.
В производственном здании у нас оборудованы душевые кабины, которыми можно воспользоваться в любое время. А кулеры с питьевой водой, как мне кажется, уже настолько вошли в наш быт, что не являются чем-то удивительным. Это уже норма.
Отпуск в августе на моем предприятии не случайность, а правило, продиктованное опытом. Август — самый жаркий месяц, при высокой температуре падает производительность труда».
Сергей Елин, руководитель аудиторско-консалтинговой группы «АИП»: «Предложение Роструда предоставлять сотрудникам краткосрочные оплачиваемые отпуска на период жары в условиях экономического кризиса звучит особенно странно и неуместно. В России и без того низкая производительность труда, поэтому любые инициативы типа введения сиесты или предоставления отпусков сотрудникам за счет работодателя априори нереализуемы. Мы все-таки живем не в Испании, жара для большей части регионов нашей страны — явление кратковременное и несистематическое.
К слову, в южных странах традиция послеобеденного перерыва складывалась веками: по сей день отдых во время сиесты компенсируется продолжительностью рабочего дня, доходящей порой до 22 или 23 вечера.
В условиях рыночной экономики, когда конечный результат зависит от эффективности работы — а в это понятие, конечно, входит и количество отработанного с пользой времени, — обязанность работодателей отпускать сотрудников в отпуск из-за жары нанесла бы непоправимый урон всему частному сектору экономики. Именно поэтому внедрять подобные предложения в обязательном порядке на федеральном уровне ни в коем случае нельзя. Такой механизм имеет право на существование только в рамках непосредственных договоренностей между работником и работодателем. Не исключено, что есть такие сферы бизнеса, для которых лето — мертвый сезон и отпустить в отпуск сотрудника выгоднее, чем оснастить офис кондиционерами и кулерами. Но это скорее исключение, чем правило.
В большинстве же своем предприниматели понимают, что для достижения высоких результатов необходимо обеспечить сотрудникам комфортные условия труда. К примеру, во всех офисах нашей компании на случай жары есть кондиционеры. Летом возможно сдвигать график: у нас в штате есть сотрудники, которые приходят на час-два раньше, чем в зимнее время. Это позволяет им миновать жару с утра, а вечером у них появляется больше свободного времени для поездок за город и прогулок.
С одним сотрудником мы практикуем схему, когда неделя отпуска предоставляется в виде выходного дня по пятницам на протяжении 1,5 летних месяцев. Таким образом у сотрудника 3 выходных на неделе, что опять же в жаркое время позволяет меньше пребывать в городе, а больше на природе».
Ольга Косец: Мнение
Не представляю себе, как можно обязать работодателя установить кондиционеры. Есть случаи, когда офисы находятся в исторических зданиях, где установка запрещена по соображениям соблюдения архитектурного облика города. Или, например, работодатель испытывает финансовые сложности, его наказание повлечёт за собой куда более худшие последствия, нежели высокая температура в помещении. Бизнес просто может исчезнуть, особенно сейчас, когда кризис поставил всех на грань выживания.
Мы всегда выходим из ситуации путём мирного урегулирования внутри коллектива. Мои девушки сами выбирают комфортный режим длительности рабочего дня в такие жаркие дни. Обычно в летний период мы по многим причинам начинаем рабочий день в 6-7 утра, не только потому что прохладно, но и гораздо проще передвигаться по городу на общественном транспорте без пробок, раньше начинается световой день, и женщины больше проводят времени дома после работы со своими детьми, которые в летний период находятся на каникулах.
В производственном здании у нас оборудованы душевые кабины, которыми можно воспользоваться в любое время. А кулеры с питьевой водой, как мне кажется, уже на столько вошли в наш быт, что не являются чем-то удивительным. Это уже норма. Отпуск в августе на моем предприятии не случайность, а правило, продиктованное опытом. Август - самый жаркий месяц, при высокой температуре падает производительность труда.
